・社会保険制度

病気やケガ、育児などで休業した場合にも安⼼して生活できるよう、健康保険、年金保険、雇用保険、労災保険の社会保険に加入しています。

・人事評価制度

ひとり一人の役割と必要な知識・技能の明確化、評価ルールに基づいた業績に対する処遇など、公平でオープンな人事評価を行っています。

・退職金制度

一定期間勤務した従業員には、勤労者退職金共済機構より退職金が支給されるなど、退職金支給に関する制度を設けています。

・育児休業制度

1歳未満の子どもの育児をする従業員に対して、育児休業や産後パパ育休のルールを設け、一定期間の休業や所定外労働の免除、子の看護休暇などの支援を行っています。

・介護休業制度

要介護状態にある家族の介護や世話をする従業員に対して、介護や通院等の付き添いのための休業や休暇、また、所定外労働の免除や短時間勤務などの支援を行っています。

・慶弔見舞金制度

結婚や配偶者の出産、子どもの入学、住宅購入、家族の死亡、本人の傷病、災害による住居の損害に対して、慶弔金や見舞金を支給しています。

・確定拠出年金制度

会社と加入者（従業員）が、それぞれ事業主掛金と加入者掛金を拠出し、老後の生活に備えて公的年金に上乗せする確定拠出年金制度を導入しています。

・支援制度の活用促進のために

上記のような支援制度を「職場ルールブック」として全従業員に配布し、それぞれの支援制度の活用を促進しています。

「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目のすべての指標が基準以上に達していることが認められ、厚生労働省より最上位クラスの「えるぼし認定（星3つ）」を取得しています。